类似答辩的模式，除了可以让学生提前适应到时候的本科毕业答辩场景，锻炼他们的答辩能力外，还可以让面试老师能够当场评判该考生的各项素质能力。
而且许黎也会抽空参与面试，用自己的慧眼能力挑几个人才出来。
“哇！我们学校居然要开展插本开始？真是万万没想到！”
“是啊，我还以为我读个技校以后就加把劲读个大专啥的就行了。”
“其实向我们这样的中专技校生生也可以参加国内统一的插本考试，不过有一些前置条件，但是想要考到公办估计要比较高的分数，也有不小的难度。”
“兄弟，插本考试是什么？”
“啥？你连这都不知道？我跟你解释一下吧。”
学生们讨论得依旧非常热烈和积极。
接下来，在发了一些不大不小的通知后，比如相关的招生专业之后会由学校召开领导会议再进行讨论的，不过这些都是后话了。
在各项会议决定发布之后，小白就以超高速地效率督促校内领导执行，并且开始在自家投资学生的创业招聘网站——避雷招聘网发布招聘信息。
而避雷招聘网最近也是小有名气，因为其“避雷”的招聘，让不少的求职者到该网站注册浏览招聘信息。
而且其中不少人成功筛除那些雷坑公司，去了自己满意又没有那么多雷的公司就职，因此获得了一众求职者的好评，在市场的口碑也是节节上涨。
但是这样一来就惹了那些同行了，比如有名的失联招聘、堪忧招聘这些大招聘网站。
毕竟避雷招聘公司让他们感到了一丝威胁。
但是又觉得有收购的好处，于是就派人求入股或收购了。
但是几个学生老板当然没有那么傻，虽然他们是刚出社会的小青年不假，但是视频网站啥的可是看得多了，也是知道一些资本陷阱，才不会陷入这些资本的陷阱，也就拒绝了。
这让这些大招聘公司的背后资本脸色很是不好看。
但再不好看又能怎么样？如果想要用资本或商业的力量对付他们，马东涛几个学生老板后面也有校长这个靠山。
最近燧人科技可是风头不小，光是和大米等科技公司的合作就让人趋之若鹜了，还有和羊城的环卫业务承包合作。
甚至上面还考虑是否要引进燧人科技旗下的青蓝公司环卫模式普及全国呢，不少城市代表还在组织考察团考察，这其中的能量可是不必他们背后的资本小。
想要动这家公司也得掂量掂量背后的燧人科技。